Q
大きな地震が発生した時に従業員を早退させました。
早退させた事に対する休業手当は支払う必要がありますか。
A
大規模な震災が発生し、帰宅困難者の発生が予測される場合等は
会社の判断で従業員を早退させる事はあると思われます。
従業員からの申し入れの場合は必要ありませんが、早退が「会社都合」の場合は
注意が必要です。会社の思いやりであったとしても、会社都合での休業と
なってしまうので、平均賃金の６０％を休業手当として支払う必要が発生します。
パートさん等の時間給で、例えば１日平均５時間勤務の人に対して
１時間早く４時間で早退させてあげた場合、既に５時間の８０％の４時間分は
勤務している事になるので、４時間分の給与のみ支給する形になります。
